周浩有着多重身份：包头市热力（集团）有限责任公司总工办技能专工，任全国乡镇供热标准化委员会委员，包头市燃气供热协会技能委员会主任……身份转化的背面是他对才智供热和技能立异等作业的酷爱。
周浩大学专业是“供热通风与空调”，1999年来到包头市热力总公司〔后更名为包头市热力（集团）有限责任公司〕。“我在各个岗位上都干过，2000年在技能科，2008年在出产部、2010年任底层技能员……一向到现在的总工办技能专工，对我来说每个岗位上的阅历都是一种收成，为今后的作业奠定了根底。”周浩说。
时至今日，周浩还记得他刚上班时，单位老员工让他去算热量值，他没有算出来，换来了质疑的目光。从那今后，周浩养成了提早岗前“预习”的习气。
“每次调整岗位之前，我都会把专业书提早看看，把握根本的理论知识。疑难问题我会提早向老前辈讨教，要对得起每一份作业的责任。”周浩说。
“技能立异没有捷径可走，一项立异效果的取得，往往需求十几年乃至几十年的学习和堆集，只要多学多干，才干开拓立异。”周浩说。最令他感到自豪的是，本年“五一”劳动节，他凭仗“集中供热热力站柔性供热技能”的研讨取得全市立异技能效果二等奖，这份荣誉见证了他24年为供热职业支付的勤劳汗水。
周浩2009年率先在供热职业提出了“集中供热热力站柔性供热技能”的想象，通过长达14年的研讨和无数次的工艺优化，总算把“集中供热热力站柔性供热技能”打磨成了一项理论老练、实用性强的供热技能，一年可节省500多万度电，节省近300万元。在下降电耗的一起，既满意了热力站内的换热需求，也确保了二次网热量输配的均衡性。到现在，周浩共完结供热技能革新项目50余项，具有国家授权专利7项，宣布专业方面技能论文20余篇，参编国家标准2项。
在周浩的带领下，公司立异小组共提出小发明、小改造计划30多项。“员工发明发明的输液器滴定加药法，便是战胜加药机阻塞的状况，上午开会确认的计划，正午效果模型就现已做出来了。遭到员工发明精神鼓舞，总公司内部开端举行‘五比一创’劳动竞赛，进一步激起员工的立异热心。”周浩说，竞赛掀起“小改造、小发明”的立异热潮，立异效果既下降了劳动强度，又提高了出产功率。
发挥典范效果，凝集向上力气。2022年，以周浩命名的“内蒙古自治区建材机冶体系劳模立异作业室”建立。现在，该作业室为集团培养出多名技能过硬的专业人才，在包头市、自治区和全国的职业技能交锋中取得好成绩。周浩自己也先后取得包头市、自治区“五一劳动奖章”“青年立异创业创优标兵”称谓等多项荣誉。
现在，周浩在立异路上也多了更多同路人。“我觉得技能攻关、科学技能立异便是彼此讨论的一个进程，当年轻人向我讨教时，我一定会倾囊相授，一起我也在年轻人身上学到许多新东西，咱们共同为供热作业尽力前行。”周浩说。
2022年，他带头创建了由35名企业技能骨干组成的包头市热力集团内训师团队。训练进程中，他亲身拟定教学计划、编写训练教材，辅导内训师现场授课，全年在集团内部安排而且展开专业训练320余场，参与训练员工21000多人次。
“作为一名土生土长的包头人，我十分爱包头，包头的开展变化一日千里，市民的幸福感越来越强。我将安身本身岗位，用精深的技能为市民做好供热作业，尽力为包头的清洁供热节能减排作业开展贡献力气。”周浩说。
